Ein Arbeitsumfeld mit Herz und Menschlichkeit
Das Arbeiten in den Vinzenz Kliniken Wien wird von vielen sehr geschätzt. Das hat gleich mehrere gute Gründe.
Das Arbeiten in den Vinzenz Kliniken Wien wird von vielen sehr geschätzt. Das hat gleich mehrere gute Gründe.
Die Vinzenz Kliniken Wien legen großen Wert auf ethische Grundsätze und christliche Werte. Dies spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, in der ein wertschätzender Umgang mit Patient*innen und Mitarbeiter*innen gefördert wird. Das Miteinander ist geprägt von Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe - unabhängig von Berufsgruppe und Position. Offenheit und zugängliche Führungskräfte fördern das positive Klima.
Offenheit und Interessen füreinander sind uns wichtig. Die Bedürfnisse der Teammitglieder sind unterschiedlich, daher versuchen wir, die Arbeitsbedingungen darauf bestens abzustimmen. Dazu gehört auch, sich Zeit für andere zu nehmen.
Zeit ist im intensiven Klinikalltag oft rar. Umso wichtiger ist es, den Menschen die notwendige Zeit zu geben. Zeit, um sich intern auszutauschen, um Teammitgliedern zuzuhören, um für Kolleg*innen da zu sein. Aber auch mal Zeit für sich selbst nehmen zu dürfen – sei es ein Urlaubstag, eine längere Auszeit, eine Fortbildung oder auch nur eine Pause im Arbeitstag. Als moderne Arbeitgeberin ist es uns sehr wichtig, zeitgemäße und passende Arbeitszeitmodelle anzubieten.
Im Gegensatz zu sehr großen, starren Organisationsstrukturen bieten unsere Fachkliniken ein hohes Maß an Flexibilität.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, damit sie eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden. Dazu gehören flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Elternteilzeit und andere organisatorische Rahmenbedingen. Ebenso versuchen wir, individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen um z.B. auf berufstätige Eltern, Alleinerziehende oder Ältere einzugehen.
Ein Beispiel: im Orthopädischen Spital Speising gibt es einen FITPool von Pflegekräften. Hier können Mitarbeiter*innen ihre Arbeitszeit nach eigenen Bedürfnissen frei aussuchen. Diese flexiblen Fachkräfte kommen in unterschiedlichen Stationen zum Einsatz.
Praktisch gibt es bei uns schon lange eine 4-Tage-Woche. Im Durschnitt haben Mitarbeiter*innen in der Pflege nur dreimal pro Woche Dienst. Der Dienst kann 12 Stunden oder nur 6 Stunden dauern. Im Mittel arbeiten Pflegekräfte 34 Stunden bei uns.
Der neue Kollektivvertrag (2024) sieht bereits ab dem 43. Geburtstag 6 Wochen, ab dem 55. Geburtstag 7 Wochen Urlaub vor. Pflegpersonal stehen 6 Werktage Zusatzurlaub zu. Details zur Urlaubsregelung entnehmen Sie bitte dem aktuellen Kollektivvertrag oder Dienstvertrag.
Wir bemühen uns gerne um individuelle Lösungen, die persönliche Bedürfnisse berücksichtigen. Das ist zwar nicht immer möglich, aber wir versuchen es gern. In vielen Fällen findet sich eine Lösung, von der beide Seiten profitieren. Reden wir einfach einmal darüber, z.B. bei einem unverbindlichen Bewerbungsgespräch. Nutzen Sie dafür die Quick Bewerbung.
Christliche Werte bilden das Fundament unseres Handelns. Sie sind für uns Maßstab und Inspiration. Diese Wertehaltung spüren nicht nur unsere Patient*innen, sie prägt auch den Alltag der Mitarbeiter*innen im positiven Sinn.
Wertschätzung, Menschlichkeit, Herzlichkeit u.a.m. sind allgegenwärtig. Das zeichnet das besondere Betriebsklima in unseren Häusern aus – ein spürbarer Unterschied zu manch anderen Gesundheitseinrichtungen. Lesen Sie hier mehr über die Tradition unser Ordensspitäler.